ORGANIZACIONAL
Filosofía

¿Cómo puede el pensamiento filosófico ayudarnos a desmontar “falacias organizacionales”?

¿Qué dirían los filósofos al respecto?

 

De las ganas de unir el mundo de la filosofía con el mundo de las organizaciones nace esta serie de vídeos. No buscamos un pensamiento filosófico riguroso, sino más bien cuestionar determinadas creencias limitantes que nos llevan a actuar de un modo u otro. Todo esto desde un lenguaje cercano. ¡Esperamos que te sirva para conocerte y conocer mejor a tu equipo!

 

Deseando que os inspire en el cambio,

3, 2, 1…, ¡comenzamos!

 

#FILOSOFÍAORGANIZACIONAL

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1. EL PROBLEMA DE LA INDUCCIÓN Y SU IMPACTO EN LA CULTURA DE LA MEJORA CONTINUA.

¿La observación repetida y acumulada produce conocimiento estable en el tiempo? ¿Acaso la costumbre puede garantizarnos que lo que sucedió en el pasado, ocurrirá del mismo modo en el futuro?

En Filosofía, Hume -pensador empirista del siglo XVII-,  respondía de forma muy clara a la pregunta que te lanzo: “no”. En este vídeo conocerás el problema de la inducción y su impacto en la cultura de mejora continua en las organizaciones. Veremos la idea de innovación desde un enfoque crítico y, quizá, diferente a lo hablado hasta ahora.

2. LIDERAZGO Y MINORÍA DE EDAD

«Eso se lo tienes que contar a mi jefe, yo no puedo hacer nada.» ¿Cuántas veces has escuchado esa frase en tu organización? Por ejemplo en reuniones en las que no puedes opinar. ¿Cómo te hace sentir esto? ¿Realmente piensas que no puedes hacer nada en ese momento?

En esta segunda píldora filosófica os hablo del concepto kantiano de autonomía para someteros a un pequeño examen relacionado con vuestra capacidad de decisión y margen de actuación.

Esto solo son pequeñas píldoras de lo que podemos contarte sobre Filosofía Organizacional.

Si quieres profundizar en cualquiera de estos temas o tu organización necesita un cambio…

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