Las 6 mejores ideas para reuniones offsite empresariales
¿Buscas ideas para las reuniones offsite de tu empresa? Te damos seis ideas que nos han funcionado para hacer teambuilding en un entorno diferente al habitual.
Las cinco disfunciones de un equipo, en la práctica
En este post, nuestra compañera Anais Rubió-Galán te explica cómo aplicamos en Thinking el modelo de Lencioni para eliminar 'Las cinco disfunciones de un equipo' y convertirlo en un equipo de alto rendimiento.
Equipos de alto rendimiento
En este artículo exploramos qué convierte a un grupo en un equipo verdaderamente exitoso. Esos que en el deporte llegan a hacer historia, y se conocen como «equipos de alto rendimiento» (EAR).
Inside Out 2 y la gestión de la incertidumbre en organizaciones
En este artículo hablamos sobre la importancia de reconocer las emociones para gestionar la incertidumbre en las organizaciones, tomando como pretexto el reciente estreno de la película: Inside Out 2.
¿Qué es un Human Resources Business Partner (HRBP)?
En este artículo, te explicamos qué hace un Human Resources Business Partner (HRBP) y cuáles son sus funciones, para que conozcas todo de este nuevo rol tan demandado en las empresas.
Seguridad psicológica o cómo expresar tu opinión sin sentirte juzgado, criticado o reprobado
En este artículo, profundizamos en un concepto tan de moda como la Seguridad Psicológica, y cómo influye en los equipos de trabajo e impacta directamente en la cultura de una organización.
Ser agile ¿y qué?
David Roncero escribe sobre la diferencia entre "ser" y "hacer" agile. Las organizaciones deben tomar conciencia, asumir responsabilidad y actuar para cambiar su cultura. Customer centricity y enfoque en el cambio continuo son clave para avanzar. El cambio es un proceso, no un estado.
6 Razones por las que un equipo multidisciplinar es mejor
Beneficios de equipos multidisciplinares: evita pérdida de información entre departamentos, elimina culpas, genera autonomía, responsabilidad y compromiso, facilita el aprendizaje. Reto: fomentar la cultura de confianza y el apoyo organizacional, con Recursos Humanos impulsando la implementación.
Conciliación laboral: deja de separar a la persona del profesional
David Roncero reflexiona sobre la conciliación entre vida laboral y personal. Concluye que se logra al tratarnos como personas completas, abordando nuestras necesidades individuales y colectivas. El cambio cultural en las empresas proviene de profundizar en la persona, sus creencias y emociones, logrando una auténtica transformación.