ORGANIZACIONAL
Psicología

Con esta serie de vídeos sobre #PsicologíaOrganizacional queremos acercarte, de forma sencilla y muy nuestra, la explicación a ciertas dinámicas habituales de los equipos en las organizaciones. 

¿Por qué funcionamos así? ¿Cómo podemos potenciar ciertos comportamientos y tomar consciencia sobre otros?

¡No esperes compendios psicológicos! 

Vas a encontrarte una visión basada en el terreno de juego de las organizaciones con el enfoque del grupo de psicos de TWY. 

¡Esperamos que te sirva para conocerte y conocer mejor a tu equipo!

#PSICOLOGÍAORGANIZACIONAL

1. ¿MOTIVAR CON INCENTIVOS A LOS EQUIPOS FUNCIONA O NO?

¿Es verdad que los equipos funcionan mejor con incentivos? ¿O conviene sustituirlos por sus motivaciones internas?

En este vídeo vas a conocer qué es el efecto de sobre-justificación. Te contamos también lo que motiva realmente a las personas en un equipo y cómo conseguir un equilibrio acertado de las palancas que le motivan. 

¡Aprenderás a distinguirlas y comprenderás mejor lo que quiere alcanzar!

2. EL PENSAMIENTO DE GRUPO

Casi siempre oímos hablar de las bondades del pensamiento grupal, sin embargo, éste también tiene sus trampas y puede llevarnos a perder riqueza y diversidad de opiniones… ¿Quieres saber por qué? 

En este vídeo te contamos algunos factores que hacen que el pensamiento de un equipo tienda a hacerse uniforme y cómo puedes prestar atención para que no ocurra y tu equipo se enriquezca de sus diferencias.

3. TRES ATAJOS DEL PENSAMIENTO HUMANO

Nuestra forma de pensar no es exacta. Para ahorrar energía y tiempo existen caminos cortos que recorre nuestro cerebro y nos impacta en la forma en la que tomamos decisiones o nos relacionamos con nuestro entorno. En este vídeo vamos a descubrir los tres principales atajos o “heurísticos” con los que funcionamos. 

¡Esperamos que conocerlos te permita evitar alguno de estos errores y querer cuestionar tu propio punto de vista!

4. ERRORES EN LA TOMA DE DECISIONES

¿Te pasa a ti también lo de pensar que tus ideas y decisiones son realmente acertadas y verdaderas? Pues, sintiéndolo mucho, venimos a desmontar ese mito. En este vídeo te compartimos algunos errores típicos que cometemos a la hora de tomar decisiones. Nuestra forma de pensar a veces es errada y nos lleva a hacer asociaciones que creemos como ciertas, cuando no lo son.  

Como siempre, lo primero es ser conscientes de cómo funciona nuestro pensamiento, para después poder tomar mejor las decisiones.

5. ERRORES QUE TE INFLUYEN EN EL EQUIPO

Este nuevo vídeo sobre #PsicologíaOrganizacional nos trae el concepto de “error de atribución”. Descubriremos cómo atribuimos las causas de lo que nos pasa en primera persona o a otros de manera desigual

¡Tomemos conciencia con nuestro equipo de cómo juzgamos! ¡Esperamos que te sirva!

6. LA PARADOJA DE ABILENE

¿Cuántas veces has seguido la corriente a una idea que no te convencía? La paradoja de Abilene es un ejemplo muy ilustrativo para conocer cómo afecta también el pensamiento de grupo a la hora de tomar decisiones colectivas y el significado individual de éstas

Sin querer hacer mucho spoiler más, te invitamos a que veas el vídeo y te identifiques con la situación que, probablemente, hayas vivido en más de una ocasión. 

7. SESGO DE ENDOGRUPO

El favoritismo hacia nuestro propio grupo o departamento es una tendencia natural. Las categorías y clasificaciones que se hacen en las organizaciones, en muchas ocasiones, nos llevan a este comportamiento. Sin embargo, ¿sabes cómo esto puede afectar? ¿Provoca esto un impacto sistémico del que somos conscientes? 

Veamos con este vídeo por qué ocurre, sus peligros y lo que supone esta división dentro de las organizaciones

8. VARIABLES DE COHESIÓN GRUPAL

¿Sabes qué es fundamental para que un equipo esté cohesionado? ¿Conoces la relación entre esta cohesión y el rendimiento que tiene este equipo? 

Aprende en este vídeo los aspectos más importantes a tener en cuenta cuando quieras fortalecer los lazos de un equipo

9. EL EFECTO OVEJA NEGRA

¿Por qué reaccionamos de peor manera si alguien de nuestro propio equipo hace algo en contra de lo que queremos? Hablemos del efecto “oveja negra” que, según la Psicología, es un recurso para defender y proteger los intereses de un equipo. ¿Lo has vivido? ¿Lo reconoces en tu grupo de compañeros/as?

¡VUELVE CADA MES Y ENCONTRARÁS UN NUEVO VÍDEO!

 

Y si quieres profundizar en estos temas y charlar en directo sobre ellos, no dudes en pasarte por el Meetup que organizamos para la ocasión.

 

Próxima sesión en directo → martes, 27 de septiembre de 2022 (de 18:3019:30, hora española)

¡Nos vemos en Meetup!

Esto es solo una pequeña píldora de todo lo que podemos contarte sobre Psicología Organizacional.

Si quieres profundizar en cualquiera de estos temas o tu organización necesita un cambio…

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