¿Para quién?

Acompañamos a ...

Organizaciones

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Comité de Dirección

Comités de Dirección

Líderes

Equipo

Equipos

Ayudamos a diseñar planes de mejora para toda la organización, a cambiar la cultura o el diseño organizativo, y acompañar en el día a día para hacer los cambios realidad.

Construir una estrategia y visión empresarial acorde con la misión y valores de vuestra organización es fundamental. Hacer partícipe a toda la organización hará que eso se convierta en éxito y realidad

Los líderes son la palanca clave de las organizaciones. Te ayudamos a formarles y acompañarles en su labor para conseguir la organización que queréis ser.

Los equipos son el motor de las organizaciones. Se merecen ser el centro de las conversaciones: qué les motiva, cómo pueden mejorar, hacia dónde quieren desarrollarse, y sobre todo, qué necesitan para realizar su trabajo lo mejor posible.

  • Estrategia
  • Retiros empresariales
  • Facilitación de sesiones
  • Cultura organizacional
  • Liderazgo 
  • Comunicación y feedback
  • Management 3.0 y liderazgo
  • Coaching
  • Formación 
  • Soft Skills y comunicación
  • Metodologías ágiles y Lean
  • (Scrum y Kanban)
  • Nuevas Formas de Trabajo
  • Design Thinking
  • Acompañamiento en el día a día
  • Teambuilding
  • Equipos de alto rendimiento
  • Autogestión y ownership
¿CON QUÉ?

Caja de herramientas

Nuevas formas de trabajo

Para adaptarnos a los constantes cambios del mundo, para aumentar nuestra competitividad e impacto, para poner realmente a las personas en el centro.

Lean y kanban

Mejorar la productividad, aportar valor y eliminar desperdicios, visualizando los flujos de trabajo y mejorando de forma continua.

Lean y Kanban

Management 3.0

Liderar generando el contexto necesario para que emerja una cultura organizacional de autonomía y responsabilidad, liderazgo contextual y desarrollo del talento.

Management 3.0
De dónde bebe Thinking

Modelos mentales

Modelo integral de Wilber

Generamos impacto en la cultura y en las creencias para intervenir en los comportamientos y resultados, con KPIs claros para cada área y departamento concreto.

Modelo Cynefin

Para tomar mejores decisiones, categorizamos los retos y problemas para saber afrontarlos correctamente en función de su contexto.

Modelo Cynefin

Modelo DIAS

Indagamos, proponemos mejoras operativas para que modifiquen la cultura, con la responsabilidad de la relación que recae en la parte acompañada, y damos seguimiento.

Necesitamos de espacios más humanos que nos inspiren, que nos ayuden a crecer.

Ya hemos colaborado con

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