En esta entrevista hablamos sobre la mirada integral de la innovación en las organizaciones. ¿Qué debemos tener en cuenta para comprender y hacer posible la innovación?, ¿qué relación existe entre la cultura de liderazgo y la innovación?, ¿qué se necesita en una organización para innovar?

Conversamos sobre el impacto de la innovación en las organizaciones y los procesos creativos implicados en el diseño de soluciones, para responder a las necesidades de las personas. El futuro de las organizaciones está cambiando hacia un nuevo paradigma donde el aspecto humano y creativo se convierte en el valor esencial de una organización.

En este encuentro conversamos sobre el trabajo en remoto: beneficios, oportunidades y dificultades actuales. También ahondamos en algunas ideas asociadas a él para explorar la nueva comunicación que ha emergido. Terminamos compartiendo nuestra mirada sobre el futuro, así como los aprendizajes y alternativas que hemos encontrado en Thinking With You.

Una empresa se nutre de los aprendizajes que suceden en el día a día. Cada proceso es susceptible de ser mejorado de forma más rápida, eficiente y barata. En esta entrevista hablamos de la necesidad de poner foco en implementar programas de mejora continua para dichos procesos, si queremos velar por el éxito de una empresa.

Nos sentamos con dos psicólogas y un psicólogo de Thinking With You para entender lo que la psicología puede aportar en la innovación de las organizaciones y en el acompañamiento a las personas en procesos de cambio.

Conversemos sobre qué es Visual Management, sus diferentes usos y cómo ya está ayudando en la innovación organizacional, sumando a las futuras organizaciones más transparencia, flexibilidad y, en última instancia, mayor impacto.

Para que pueda darse una cultura de la innovación en todos los niveles de la organización, es importante contar con una comprensión de la misma como un sistema interrelacionado y cooperativo. Conversamos sobre la relación entre filosofía e innovación, y cómo ésta se convierte en garante de la innovación.

Charlamos sobre tendencias en el futuro de las organizaciones desde una triple perspectiva: individuos, equipos y contextos organizativos. Abordamos el tipo de trabajo, las estructuras organizacionales, los perfiles, las relaciones…, del mañana, poniendo en el centro el diseño organizacional.