Quiero aprender a ...CON THINKING WITH YOU
Participamos en la comunidad de aprendizaje «Quiero aprender a...», creada por Jorge Zabala, con una serie de entrevistas sobre determinados temas del día a día en las organizaciones.
Hablamos en torno al concepto de Innovación Organizacional, entendido desde las diferentes miradas del equipo. El contexto complejo en el que nos encontramos nos demanda preguntarnos, compartir, actuar.
¡Bienvenido a este viaje inspirador que os proponemos!
QUIERO APRENDER A ... #1
LA MIRADA INTEGRAL DE INNOVACIÓN EN ORGANIZACIONES
¿Qué debemos tener en cuenta para comprender y hacer posible la innovación?
QUIERO APRENDER A ... #2
LA INNOVACIÓN: EN LAS PREGUNTAS, NO EN LAS SOLUCIONES
Organizaciones abrazan nuevo paradigma: valor esencial es ahora lo humano y creativo.
QUIERO APRENDER A ... #3
PRESENTE Y FUTURO DEL TRABAJO EN REMOTO
Diálogo sobre teletrabajo: ventajas, retos, comunicación emergente y visión futura en Thinking With You.
QUIERO APRENDER A ... #4
¿DE QUÉ HABLAMOS CUANDO HABLAMOS DE MEJORA CONTINUA?
La empresa crece con aprendizaje constante, optimizando procesos para el éxito.
QUIERO APRENDER A ... #5
¿QUÉ VALOR APORTA LA PSICOLOGÍA A LAS ORGANIZACIONES?
Psicología en innovación organizacional y apoyo en cambios, según Thinking With You.
QUIERO APRENDER A ... #6
LO QUE NO SE VE, NO SE PUEDE GESTIONAR
Hablemos de Visual Management y su impacto en innovación y transparencia organizacional para lograr mayor flexibilidad e impacto.
QUIERO APRENDER A ... #7
FILOSOFÍA Y CAMBIO: INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL
La cultura innovadora requiere comprenderla como sistema cooperativo. Filosofía garantiza su éxito.
QUIERO APRENDER A ... #8
¿CÓMO SERÁ EL DISEÑO ORGANIZACIONAL DEL FUTURO?
Analizamos futuras tendencias organizativas: trabajo, estructuras y diseño, enfocando en individuos, equipos y contexto.
Esto es solo una pequeña píldora de todo lo que podemos contarte sobre Diseño Organizacional. Si quieres profundizar en cualquiera de estos temas o tu organización necesita un cambio...
