#PERSONAS Y #RRHH
EL CAMBIO DESDE

Abrimos una nueva serie de vídeos enfocada a aportar valor en el área de #RRHH y #Personas de las Organizaciones. 

 

Contenido nuevo con píldoras, experiencias reales, entrevistas y otros recursos sobre la actualidad y el cambio que se está viviendo en las organizaciones. 

 

#Cambio #Transformacion #RRHH #Personas

#PERSONASRRHHCAMBIO

1. ¿QUÉ DISTINGUE UNA GESTIÓN TRADICIONAL DE LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO EN RR.HH?

Las áreas de RR.HH y People no solo facilitan e impulsan la transformación de las organizaciones, ahora también viven su propia transformación.

¿Cómo lo consiguen? ¿Qué necesidades han cambiado? ¿Qué hace falta ahora? 

Equipos multidisciplinares, fomentar roles activos a todos los niveles de la organización, customer centricity o liderazgo distribuido son algunas de las ideas que traemos. ¡Echa un vistazo al vídeo y descubre cuáles son estas claves!

2. FRENOS Y STOPPERS ANTE EL CAMBIO

¿Para una transformación solo hace falta un plan y creen en ello?

Por mucha confianza y apuesta común para transformarse que haya en una organización, es común cometer ciertos errores que, a la larga, entorpecen el éxito de las iniciativas. En este vídeo te contamos cuáles son los más comunes que nos hemos encontrado.

¡Esperamos que te sirvan y te ahorren algunas vueltas en el camino!

3. TRANSFORMA TU ORGANIZACIÓN.

CASO REAL: RSI | EL CAMBIO DESDE #TALENTO Y #PERSONAS 

¿Qué hace que una transformación desde las personas sea posible? ¿Cuáles son los ingredientes a tener en cuenta? ¿Qué es lo que más facilita a la hora de adoptar las nuevas formas de trabajo y los enfoques ágiles? En este vídeo compartimos el caso real de una transformación liderada desde el área de Personas y Talento: Rural Servicios Informáticos (RSI). Todo un ejemplo a seguir sobre cómo poner al cliente y a las personas en el centro.

4. LA TRANSFORMACIÓN DE VODAFONE Y L’ORÉAL (Caso Real)
| EL CAMBIO DESDE #TALENTO Y #PERSONAS 

Rosario González – HR Project Manager L’Oréal  (División de Productos Profesionales) y Sofía Acosta- Chapter Lead Agile Oficina Transformación Vodafone, nos comparten con mucha generosidad buenas prácticas sobre comunicación y feedback, agentes de cambio, assessment center y procesos de selección en el marco del proceso de transformación de sus organizaciones. Una conversación entre dos impulsoras del cambio que nos contarán el camino seguido, los retos y aprendizajes principales, siempre con la mirada puesta en las personas.

5. CASO REAL | CAMBIO Y COCREACIÓN DEL MODELO PROPIO DE VENTAS EN LA REAL

Rocío Ollero – Responsable de RRHH de La Real nos cuenta cómo implicaron a personas del punto de venta, responsables de tienda, personal de oficina, proveedores y dirección para el diseño y cocreación de su propio modelo de venta.  Además, nos cuenta los beneficios que tuvo esta experiencia desde el punto de vista de personas-RRHH como por ejemplo la generación de vínculos entre diferentes áreas, ser consciente de las interdependencias y poner en valor el trabajo de las vendedoras de los puntos de venta.

6. CASO REAL | PRÁCTICAS DE RRHH Y GESTIÓN DE EQUIPOS EN ENTRONOS REMOTOS E HÍBRIDOS EN LIFERAY

¿Cómo diseñar iniciativas que cuiden a las personas en medio de un confinamiento? ¿Cómo aumentar la cohesión entre las personas y los equipos cuando no nos vemos todos los días en la oficina? ¿Se puede?

Cristina Moreno – HR Manager de Liferay España nos cuenta las diferentes iniciativas que el equipo ha puesto en marcha para cuidar de los y las empleadas, muchas de las cuales surgieron durante la pandemia como una manera de estar cerca de las personas, darles apoyo psico-emocional y aumentar la cohesión entre los equipos.

7. CASO REAL | LOS RETOS DE RRHH EN LA TRANSFORMACIÓN DE UNA GRAN MULTINACIONAL

Jordi Sanz, HR Operational Excellence de Cepsa nos cuenta cómo vivieron la transformación desde el área de RR.HH.: qué pasos dieron y cuáles fueron sus claves. Jordi nos habla de la importancia de tener un fuerte esponsorizado y del permanente vínculo con el negocio. También indagaremos en la importancia de trabajar a nivel de equipo y en cómo tratar las resistencias al cambio.

¡VUELVE CADA MES Y ENCONTRARÁS UN NUEVO VÍDEO!

Esto es solo una pequeña píldora de todo lo que podemos contarte sobre las nuevas formas de trabajo con personas y RRHH.

Si quieres profundizar en cualquiera de estos temas o tu organización necesita un cambio…

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