¿Qué significa la IA para el futuro del trabajo?
La irrupción de la Inteligencia Artificial (IA) está cambiando el esquema tradicional del trabajo en toda la organización. En este artículo, exploramos, con una visión holística, qué significa esta nueva tecnología para el futuro de las organizaciones y el trabajo.
¿Qué es un Human Resources Business Partner (HRBP)?
En este artículo, te explicamos qué hace un Human Resources Business Partner (HRBP) y cuáles son sus funciones, para que conozcas todo de este nuevo rol tan demandado en las empresas.
Wabi-Sabi: “la belleza de la imperfección” en las organizaciones
Wabi-Sabi es la belleza de lo imperfecto y la sencillez en objetos naturales. Abrazarlo en organizaciones impulsa la creatividad y la innovación. Se valoran iniciativas como experimentar, mejorar comunicación, priorizar personas y colaboración. La imperfección tiene su encanto.
Nuestro 2022
"Nuestro 2022: Aventuras, propósito evolutivo, ayudar a organizaciones, educación, bienestar, ecosistema y DAOs. ¡Únete al cambio!"
El Modelo Cynefin
Os presentamos el Modelo Cynefin de Dave Snowden, que al categorizar los contextos en 5 dominios (Simple, Complicado, Complejo, Caótico y Desorden) se convierte en una auténtica guía la toma de decisiones, según las relaciones causa-efecto. Mueve entre estos dominios para generar aprendizaje y enfrentar incertidumbre en organizaciones.
El modelo Wilber para la transformación de las organizaciones
El modelo de Wilber es un mapa de 4 cuadrantes que nos ayuda a ver cualquier suceso desde todas las perspectivas posibles. Lo usamos en nuestro acompañamiento en las organizaciones, con herramientas para cada uno de esos cuadrantes.
El reto de diseñar una organización
¡Descubre el poder del Diseño Organizacional! En octubre, vive la cuarta edición del taller junto a los expertos de Thinking With You, Sense Tribe y Gerardo Barcia. Te contamos dos testimonios reales de dos antiguos alumnos que te mostrarán cómo este viaje transformó sus carreras y empresas.
Un café con Thinking
Durante el confinamiento por el Coronavirus, entrevistamos a nuestros compis y grabamos "Cafés con..." para compartir reflexiones sobre adaptación, propósito y crecimiento. Aprendimos sobre antifragilidad, cambio VUCAH, autoconocimiento, innovación, valor personal y colectivo, y calidad de relaciones.
Diseño organizacional: 5 maneras de aumentar la motivación personal
Anais Rubió-Galvan explora cinco maneras de aumentar la motivación personal mediante el diseño organizacional y el job crafting. Propone mejorar la identidad de tarea, la importancia de la tarea, la autonomía y la retroalimentación para impulsar la satisfacción interna en el trabajo. Además, se destacan consejos basados en la teoría de la autodeterminación para complementar estas estrategias. Invita a conocer el curso de Diseño Organizacional ofrecido por 9Brains, Sensetribe y Gerardo Barcia.
¿Qué puede aportar un psicólogo organizacional en el COVID-19?
En la situación actual, los psicólogos organizacionales se adaptan a las necesidades cambiantes de los equipos y exploran nuevas dinámicas y roles. Se centran en escuchar y adaptarse, compartiendo recursos útiles y reflexiones sobre su importancia en el cambio global.